62岁在工厂十级伤残赔偿金额是多少

一、62岁在工厂十级伤残赔偿赔偿金额是多少

62岁在工厂因工致十级伤残，赔偿情况需分情况讨论。

若未享受养老保险待遇且与工厂形成劳动关系，适用工伤赔偿。十级伤残可获一次性伤残补助金为7个月本人工资；若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若已享受养老保险待遇，和工厂是劳务关系，则按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按18年计算，十级伤残赔偿系数为10%。

具体赔偿金额要结合实际情况计算，建议委托律师处理。

二、62岁工厂十级伤残赔偿法律依据有哪些

62岁在工厂受十级伤残，赔偿法律依据主要有：

《中华人民共和国民法典》侵权责任编，适用于劳务关系中，若因提供劳务者受害，接受劳务一方需依过错担责。62岁一般已达退休年龄，与工厂多为劳务关系，可据此索赔医疗费、护理费等合理费用。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，明确了人身损害赔偿范围和计算标准，如残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。十级伤残按此标准计算相应赔偿金额。

三、62岁工厂十级伤残赔偿标准法律规定是啥

62岁在工厂因工致十级伤残，若未办理退休享受养老待遇，按《工伤保险条例》赔偿。赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省级政府规定。

3.其他：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活护理费按生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若已退休享受养老待遇，双方为劳务关系，按人身损害赔偿，赔偿医疗费、误工费等。

当探讨62岁在工厂十级伤残赔偿金额是多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。例如赔偿款项的支付方式，是一次性支付还是分期支付。此外，后续若因该伤残引发新的治疗费用，是否还能继续向工厂主张赔偿。这些都是与十级伤残赔偿紧密相关的问题。如果你对62岁在工厂十级伤残赔偿的具体计算方式、支付细节以及后续费用等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。