五级工伤能赔偿多少

一、五级工伤能赔偿多少

五级工伤赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。

4.其他：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

建议确定本人工资、当地赔偿标准等数据，再准确计算赔偿额。

二、五级工伤赔偿申请遇纠纷如何维权

五级工伤赔偿申请遇纠纷，可通过下列途径维权。首先可与用人单位协商，就赔偿项目、金额等达成一致，协商时保留好相关沟通记录。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解。

也可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，要求单位支付各项工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷，维护自身合法权益。

三、五级工伤赔偿纠纷走法律途径胜算几何

五级工伤赔偿纠纷走法律途径胜算受多方面因素影响。若有充分证据证明确属五级工伤，且能合理主张赔偿项目与金额，通常胜算较大。

依据《工伤保险条例》等规定，五级工伤职工可获一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。进行工伤认定、劳动能力鉴定会出具具有法律效力文书，是关键证据。若单位未依法缴纳工伤保险费，单位应支付法定赔偿；单位拒绝，法律会维护职工权益。

但如果证据不足、主张赔偿不合理或未遵循法定程序，可能影响胜算。要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，按工伤认定、鉴定、仲裁或诉讼流程维权。

当我们探讨五级工伤能赔偿多少时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如五级工伤职工在获得赔偿后，后续的康复治疗费用该如何处理，这部分费用是否还能由工伤保险或者用人单位承担。另外，五级工伤职工可能无法再从事原工作，那么工作岗位的调整以及相应工资待遇又会怎样变化。这些都是五级工伤赔偿问题延伸出来的重要方面。如果您对五级工伤赔偿的具体计算、后续费用承担以及工作安排等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮您解答。