辞职后没签劳动合同有赔偿吗

一、辞职后没签劳动合同有赔偿吗

辞职后未签劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论。

如果是劳动者主动辞职且此前劳动合同已到期，之后用人单位继续用工但未续签劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果是劳动者在劳动合同期内主动辞职后不再与原单位有劳动关系，后续不存在新的用工事实，也就不存在未签劳动合同赔偿的问题。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形导致劳动者辞职，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未签劳动合同主动辞职还能获赔偿吗

一般而言，未签劳动合同主动辞职，劳动者可获一定赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。此规定旨在促使用人单位规范用工。

不过，主动辞职若因个人原因且无证据证明用人单位存在过错，通常无经济补偿金。但若因用人单位未签合同、未缴社保等违法行为而辞职，劳动者可依《劳动合同法》规定，主张用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

三、未签合同主动辞职获赔偿的法律依据有哪些

未签合同主动辞职可获赔偿，法律依据主要有《劳动合同法》。该法第10条规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第82条指出，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。因此，劳动者以此主动辞职，可主张用人单位支付自用工第二个月起至一年以内的双倍工资差额，最多支付11个月。能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证等）是维权关键。

当探讨辞职后没签劳动合同有赔偿吗这个问题时，延伸来看，若认定用人单位需支付赔偿，赔偿的计算标准又是大家关心的。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同劳动者还可能会面临社保缴纳方面的问题，导致自身权益受损。倘若你对没签劳动合同赔偿的具体金额计算、赔偿索要的流程等还有疑问，或是不知如何维护自身权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。