个人如何跟公司解除劳动关系

[律师回复] 解除劳动关系跟单位年检无关系。

[律师回复] 正常范围内怀孕女工，除非严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，其它情形劳务公司不得解除合同。劳动合同到期的，顺延至辅乳期结束。

[律师回复] 如果有你的财产，可以主张

[律师回复] 你好，如果公司没有协商一致就解除劳动关系的话，只有在员工确实无法胜任工作岗位（比如重病等等）的时候才能解除劳动合同，否则就算是违法解除。你可以进我主页与我沟通，把详细情况告诉我，我帮你看看是否算是违法解除，并帮你提出解决方法，我是专业做劳动纠纷的律师。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
可以到当地的居委会或者是村委会调解，能协商是最好的。
【法律意见】
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：1
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十六条 【离婚与子女】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。

[律师回复] 对方同意离婚吧

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不能断绝关系的。我国《婚姻法》也规定了父母子女之间的抚养、赡养的义务。因此，父母子女之间的关系无法通过协议解除，抚养、赡养的义务也不能通过协议来取消，只能因某一方死亡而终止。扩展资料亲子之间的权利义务
1、子女对父母有赡养扶助的义务。在父母无劳动能力或生活困难时，子女有义务给付赡养费，并且不因父母的婚姻关系变化而终止。子女有义务尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。父母子女之间有相互继承遗产的权利。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
2、父母有保护和教育未成年子女的权利与义务。我国婚姻法第二十三条规定：“父母有保护和教育未成年子女的权利和义务。在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母有承担民事责任的义务。”

[律师回复] 如未到退休年龄公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。您可电询详述具体的情况，进一步为您分析

[律师回复] 您好，跟实习生解除劳动关系是怎么样做的呢?内容如下：
劳动合同法规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 我国法律规定人民法院审理离婚案件对于子女抚养的问题应从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。在实际审理过程中，法院不仅会对父母的物质经济方面进行考虑，还会从精神方面进行对比考量，比如父母是否具有家庭观念，是否有作为父母的责任心，有无不良嗜好能否给予子女关爱等，从这方面来看，有婚外情的一方大多会给人一种家庭观念淡薄，责任感较差的印象，对于孩子抚养权的争取不是很有利，但是孩子抚养权的处理是需要综合考量各种因素的，有婚外情的一方可能在同等条件下对争取孩子抚养权会产生不利影响。 法律依据：《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第三条 《婚姻法》第三十六条

[律师回复] 我国法律规定人民法院审理离婚案件对于子女抚养的问题应从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。在实际审理过程中，法院不仅会对父母的物质经济方面进行考虑，还会从精神方面进行对比考量，比如父母是否具有家庭观念，是否有作为父母的责任心，有无不良嗜好能否给予子女关爱等，从这方面来看，有婚外情的一方大多会给人一种家庭观念淡薄，责任感较差的印象，对于孩子抚养权的争取不是很有利，但是孩子抚养权的处理是需要综合考量各种因素的，有婚外情的一方可能在同等条件下对争取孩子抚养权会产生不利影响。 法律依据：《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第三条 《婚姻法》第三十六条

[律师回复] 仲裁不会要这东西的，你需要在核实下

[律师回复] 对于公司破产来说也就面临着劳动合同终止，但是我们也要考虑一些关于劳动者的利益。解除了合同后，公司就跟你没有利益关联。

[律师回复] 代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，但是单位可以以支付一个月工资来代替提前30天通知。 而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事，分别计算。

[律师回复] 解除劳动合同的注意事项：
　　
1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？
　　
一、需要支付补偿金的情况：
　　
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
3.单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　
4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；
　　
7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　
10.单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　1
1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；
　　1
2.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。
　　
二、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：
　　
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的；
　　
6.被依法追究刑事责任的。
　　
2、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？
　　
一、属于非法解雇员工的情形：
　　
1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的；
2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　
3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　
4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　
5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　
6.在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的。
　　
二、承担法律责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　
三、代通知金不需要支付。`
　　
四、劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的，应按1年2个月工资支付赔偿金，支付赔偿金后，劳动者不能要求恢复劳动关系
　　
3、解雇绩效考核不合格的员工，仲裁机构往往认定考核结果不客观，企业构成非法解雇，那么企业日常中该如何创制、收集证据，才能证明绩效结果客观上不合格？
　　按照劳动合同法第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。在日常绩效管理中，应完善绩效管理制度和流程建设，
首先要建立绩效工作计划沟通机制，即对于考核周期工作内容及所要达到的目标进行计划和安排，并确保员工清楚工作目标、通过努力能够完成；
其次在工作过程中按照计划定期沟通工作成果，收集工作完成的证明资料，并进行适当的辅导；
最后对照此岗位考核标准进行绩效考核。以上资料中每一项都需要有双方的签字确认证明，企业对于不胜任的员工须进行培训或者调岗，这些流程不能少，每项流程在实施时一定要有员工签字同意的纸制证明书。如果调岗或培训后仍不能胜任的，再解除劳动合同，并支付经济补偿金。
　　
4、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？
　　这种操作风险比较大，我个人认为末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了，建议完善管理制度，试着把末位淘汰与公司规章制度相关联，通过一次次违反达成严重违反的程度，前提是一定要有制度、培训、辅导、书面确认等。
　　
5、《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？
　　企业应该非常客观的表述此类通知书，切忌不能有任何诋毁员工的地方，尤其在解除原因上，不必写明因为什么，只说明于什么时间终止劳动合同即可。
　　
6、以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？
　　企业需要解雇员工时，
首先要站在尊重的立场上，建议企业与员工协商解除劳动合同，符合第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
　　
7、企业以“经济性裁员” 名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作？对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些？
　　《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。个人认为，
首先要看企业财务数据，再和工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告后，方可按照经济裁员的方式处理。程序一定要合法，这是基本前提，但须把安抚员工情绪，积极为员工联系工作，为员工做相关职业规划等工作一并纳入裁员事宜中考虑，我相信当企业经营业绩好了，再招聘人员时，这些人员一定是最忠实的员工。
　　
8、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？
　　企业与劳动者协商解除劳动合同的重要因素所涉及的纸制资料一定要有，比如劳动者不胜任工作岗位、违反公司规定接受的处罚等；另外，企业在支付劳动者经济补偿数额时就应按照《劳动合同法》规定计算，如果出现少算的情况，而员工当时基于任何原因妥协同意，就有可能在事后进行起诉，追讨经济补偿差额，这些企业要有心理准备。
　　
9、能否与“三期妇女”协商解除，事后女员工反悔，追讨差额补偿或要求恢复劳动关系，企业该如何抗辩或事先怎样创制证据，才避免案件败诉？
　　可以与三期员工协商解除劳动合同。如果员工当时同意协商解除劳动合同，并对经济补偿金数额无疑义，需要双方签订协商解除劳动合同协议，一定要有签字。相关证据以员工提出离职来处理，办理离职审批及相关手续。
　　
10、劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？
　　这个问题需要找一个有责任心的HR就能处理，完善公司劳动合同管理制度，定期有人进行劳动合同终止、续订等管理的工作。
　　1
1、培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉
　　企业计划对员工进行培训前，应确保企业要求其的服务期限是多少年，
然后再根据这个年限确认劳动合同的期限，如果不能保持一致，为避免出现楼主所提的问题，企业终止劳动合同，会被认定非法解除劳动合同，建议在培训服务期协议中约定，如果劳动合同到期不再续订的，培训服务期随劳动合同终止而结束。
　　1
2、企业出资培训后，员工离职，企业很难追回培训费用和其他成本，企业该如何做，才确保将风险降到最低，在起诉员工时也处于有利地位？
　　签订培训协议，约定服务期限、违反服务期限的违约赔偿等，前提是协议内容应是合法的，才有效。
　　1
3、发放年终奖时，已经离职的劳动者回来追讨，往往追讨成功，企业该如何抗辩或日常中该怎样做，才确保无需支付离职劳动者的年终奖？
　　完善管理制度，规定在发放年终奖时，是否要给离职员工，如果给的话，按照什么方式给。此制度必须经过培训，工会或员工代表参与制订等，确保程序合法，内容合法。
　　1
4、员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？
　　是构成违法解除。企业应完善管理制度，约定如果员工未按照提前三十日书面形式通知用人单位，则按严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，不支付经济补偿金。但这么做必须有证据，否则只能按照旷工来处理
　　1
5、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
　　企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。其他情形的解除，不是一定要征求工会的意见，如果企业有工会，建议最好工会能参与，证明征求过工会意见了。
上面就是对于解除劳动合同关系如何操作的具体回复。

[律师回复] 办理了解除劳动关系的相关手续后，与单位就不存在劳动关系了。

[律师回复] 公司提前30天跟员工解除劳动关系合法。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，我国在94年2月1日以前是承认事实婚姻的，如果有证据证明存在事实婚姻，可诉讼结束这段婚姻。在94年2月1日之后，如果双方没有领证，直接分开就可以了。如果您仍有疑问，欢迎你和我联系，希望能帮助到您！

[律师回复] 领养关系的解除，具体可通过以下两种方式解除：
1、依当事人的协议而解除领养关系。协议解除领养关系的条件是：
①须当事人同意。
就领养方而言，须得养父母同意，就被领养方而言，养子女已成年时，经养子女同意即可;养子女没有成年的，须得养子女的生父母或原送养的监护人同意，养子女已有识别能力的，还须征得其本人的同意。
②当事人须对财产生活问题已有适当处理，别无争议。
协议解除领养关系可按公证或登记程序办理。公证机关办理解除领养的程序，亦可以分为申请、审查、办证三个环节。当事人达成解除收养的决议后，须到户口所在地的公证机关提出解除收养的申请，并说明要求解除收养的理由

[律师回复] 可以委托律师代理案件。