公司私自断缴社保该怎么办

一、公司私自断缴社保该怎么办

公司私自断缴社保，员工可采取以下措施维权。首先，与公司沟通协商，明确指出其断缴行为违反法律规定，要求公司及时补缴并正常缴纳社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，补缴社保费用。同时，员工也可向社保经办机构反映，社保经办机构会依法处理，督促公司履行义务。此外，员工还能以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。通过这些途径，可维护自身社保权益和获得相应补偿。

二、公司私自断缴社保员工可获哪些法律赔偿

公司私自断缴社保，员工可依法获得相应权益保障。首先，员工有权要求公司补缴断缴期间的社保费用，这是公司的法定义务。若因断缴社保给员工造成医疗、失业、生育、工伤等方面的经济损失，公司需承担赔偿责任。比如，员工在断缴期间生病就医无法享受医保报销，公司应赔偿该部分医疗费用。

此外，依据《劳动合同法》，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司断缴社保致员工工伤法律赔偿咋算

公司断缴社保致员工工伤，赔偿责任由公司承担。依据《工伤保险条例》，员工可享受的赔偿项目及计算方法如下：

医疗费用按实际发生的合理费用算；

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；

经评定伤残等级后，根据不同等级享受对应待遇，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等；

若需生活护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

当面临公司私自断缴社保该怎么办这个问题时，除了要及时与公司沟通协商，还需要关注断缴后的一系列影响。社保断缴可能会影响到医保报销、生育保险待遇以及购房、落户等资格。若公司拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权过程中，要注意收集好劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据。如果您在处理公司私自断缴社保问题上仍有疑问，比如维权流程细节、证据收集要点等，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。