公司不给员工缴社保有什么后果

一、公司不给员工缴社保有什么后果

公司不给员工缴社保后果严重。 从行政责任看，劳动保障行政部门有权责令补缴，逾期不缴的，加收滞纳金。 对员工而言，影响极大。员工无法享受医保报销待遇，生病就医费用需自掏腰包。养老保险断缴影响养老金领取数额。工伤、失业、生育险缺失，员工相应权益无法保障，如工伤时单位需自行承担赔偿责任。 员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。 此外，公司可能面临员工投诉、举报，引发劳动监察部门介入调查，损害公司声誉，还可能面临罚款等处罚，严重影响企业正常运营。所以，依法为员工缴纳社保是公司应尽的法定义务。

二、公司不给员工批离职怎么办

员工离职分预告解除和即时解除。若员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知公司，期满即可离职，无需公司批准。若公司以此克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。 若公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可即时解除合同，还可要求经济补偿。 员工需注意保留书面通知公司的证据，如快递单、电子邮件等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

三、公司不给员工签订劳动合同怎么赔偿

公司不与员工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向员工每月支付二倍工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与员工补订，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当了解公司不给员工缴社保有什么后果后，其实还有一些相关问题值得关注。若公司未缴社保，员工在工作中受伤，原本由工伤保险基金承担的赔偿责任就会转由公司承担，这可能让公司面临较大经济压力。另外，员工离职时以此为由，公司还可能需支付经济补偿金。面对这些复杂的法律情形，如果你对公司未缴社保的赔偿事宜、员工维权流程等方面存在疑惑，别在难题前徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议，轻松化解困境。