公司未足额缴纳社保该咋办

一、公司未足额缴纳社保该咋办

公司未足额缴纳社保，劳动者可通过以下途径解决。首先，与公司协商，要求其按照规定足额补缴社保费用。这是最直接的解决方式，能和平化解问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司社保缴纳情况进行调查，若查证属实，会责令公司限期改正。也可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促公司补缴。另外，还能通过劳动仲裁维权。劳动者需准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资水平的材料，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司足额补缴社保。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、公司未足额付加班费该赔偿多少

公司未足额支付加班费，员工可要求公司支付加班费差额。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 员工主张加班费需承担举证责任，证明加班事实及公司未足额支付加班费。员工可收集考勤记录、加班通知、工资条等证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司未足额付报酬能随时离职吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 这里的“未足额支付”包含未按约定数额、时间等支付报酬的情况。劳动者以此为由离职，需注意履行一定程序。一般应先向公司发出书面通知，告知其未足额支付报酬的情况，并要求在一定期限内足额支付。若公司在期限内仍未解决，劳动者即可离职。 离职时，劳动者还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司未足额缴纳社保该咋办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些延伸问题需要关注。比如，未足额缴纳社保可能影响员工的医保报销额度、养老金待遇等。而且，若后续员工因社保问题引发工伤、失业等情况，赔偿标准也可能因未足额缴纳而降低。另外，员工离职时，未足额缴纳社保的情况也可能影响其领取失业金。如果您对公司未足额缴纳社保后的权益保障、赔偿计算或者后续处理流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。