公司濒临破产员工的社保怎么办

一、公司濒临破产员工的社保怎么办

公司濒临破产时，员工社保仍应依法处理。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，公司需先确保职工社保费用的缴纳。若公司无力承担，可申请破产清算，由清算组负责协调处理社保事宜。一般会从破产财产中依法划出相应款项用于补缴社保欠费，以保障员工的社保权益。员工也可关注公司破产进展，通过法定程序维护自身社保权益，比如向清算组申报，或向劳动监察部门反映情况等。

二、公司濒临破产变更法人有效吗

公司濒临破产变更法人通常是有效的。公司法人的变更属于公司内部自治事项，只要依照《公司法》《公司登记管理条例》等规定，经公司内部合法程序（如股东会决议），并向公司登记机关申请变更登记，该变更就具有法律效力。

不过，若公司意图通过变更法人来逃避债务等非法目的，债权人可依据《民法典》中有关撤销权等规定，请求法院撤销相关行为。同时，原法定代表人若存在因违法等行为导致公司破产的情况，即便变更法人，其仍可能需承担相应法律责任。所以，单纯的濒临破产时变更法人本身有效，但不能借此规避法律责任。

三、公司濒临破产拖欠员工工资咋办

当公司濒临破产拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其支付工资，明确支付时间和方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。若公司进入破产程序，员工工资是优先受偿的债权，员工应及时申报债权，参与破产财产分配。

在探讨公司濒临破产员工的社保怎么办时，还有一些相关情况需了解。公司破产清算时，员工社保费用是优先清偿的债权之一，但实际操作中可能存在清偿不足的问题。若社保未足额缴纳，可能影响员工的医保报销、养老金领取等权益。另外，员工在公司破产期间若找到新工作，社保转移接续手续也需要妥善处理。若您对公司破产时社保清偿顺序、未足额缴纳的补救办法或者社保转移等方面仍有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。