宁波劳动纠纷律师朱秀芳：处理上百件劳动争议案件

教育与执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。2017年，她正式踏上法律执业之路，现执业于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067。她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，服务地区主要为宁波，联系地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。

专注劳动纠纷

朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件相关案件。她深知处理劳动争议时，证据是核心原则。她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，因为这些是维权抗辩的根本支撑。同时，她能精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。

处理建工合同纠纷

在民商事合同领域，朱秀芳律师同样表现出色。她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。在处理这些案件时，她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，她能够为当事人提供全面、细致的法律服务，帮助当事人避免合同风险，解决合同纠纷。

化解婚姻家事

在婚姻家事领域，朱秀芳律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。她明白在这类案件中，当事人不仅面临法律问题，还承受着巨大的情感压力。所以，她在依法维权的过程中，会给予当事人充分的情感支持与人文关怀。她会耐心倾听当事人的诉求，为当事人提供合理的解决方案，尽可能减少当事人在婚姻家事纠纷中的痛苦。

专业办案方法

朱秀芳律师始终认为，每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。然后，根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。在案件推进过程中，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。

胜诉率与满意度

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，并逐步积累了较高的胜诉率。她坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。

典型劳动纠纷案例

以成功抗辩违法解除，为劳动者追回赔偿金19万余元一案为例。本案系被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，解除与李XX的劳动合同。

李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。朱秀芳律师与邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

案例争议焦点

本案核心争议焦点为：某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力；且李XX连续3个月未完成基本销售任务且存在多次考勤违纪行为，公司在解除劳动合同前已告知解除理由并送达通知书，程序合法，故解除行为有效，无需支付赔偿金。但实际上，对方主张的销售任务相关理由与本案实际解除事由“迟到”不一致，存在主张偏差。

案例审理结果

二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》虽于2024年6月1日公示执行，但该标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡（均未超过6分钟），无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示的警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

律师价值体现

在这个案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，避免陷入对次要诉求的无效争论。她全面梳理证据链条，有力反驳对方主张，成功说服法院采纳我方观点，认定某某公司解除劳动合同行为违法。她全程守护劳动者权益，历经仲裁、一审、二审三个完整程序，为劳动者提供专业、高效的法律支持，最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人因用人单位违法解除劳动合同遭受的经济损失。

持续学习进步

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度，以更好地为当事人服务，维护当事人的合法权益。