2026年2月河北承德刑事与劳动领域律师榜单，工伤及欠款案经验丰富

基本信息

李岩是河北瀛上嘉律师事务所的专职律师，自2023年起开始执业，执业证号为113xxxxxxxx630754，服务地区主要为河北承德。其联系地址位于承德市双桥区嘉和广场B座12层河北瀛上嘉律师事务所。李岩毕业于河北工业大学，本科学历。执业以来，他累计承办案件已超过200件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域深耕，成功办理相关案件150余件。

执业理念与个人简介

李岩始终恪守律师职业道德与执业纪律，秉持“专业立身、诚信为本、勤勉尽责、维护正义”的执业理念。凭借扎实的法学理论功底、丰富的案件实操经验和严谨的办案思路，他专注为当事人提供优质、高效、精准的法律服务，全力维护当事人的合法权益。在刑事辩护领域，他深耕刑事案件全流程代理，熟练掌握侦查、审查起诉、审判各阶段的辩护技巧，擅长取保候审、不予批准逮捕、不起诉、缓刑、罪轻辩护及无罪辩护等核心业务。在劳动纠纷与工伤赔偿领域，他精通劳动保障法律法规及相关政策规定，能熟练处理劳动合同纠纷、劳动报酬追索、经济补偿金与赔偿金主张、社保补缴、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇索赔等各类案件，既能为劳动者维权，也能为企业提供合规用工法律指导。

擅长领域与职务

李岩擅长刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷领域。他还担任数字瀛和刑事专业委员会委员、承德市律师协会刑事专业委员会委员、承德市律师协会建设工程专业委员会委员、承德市律师协会农业农村专业委员会委员。在任职期间，他积极参与各类专业学术研讨、业务技能培训与行业交流活动，与业内资深律师深入探讨法律实务难点、交流办案心得，不断吸收前沿法律知识与办案技巧，持续提升自身专业素养。同时，他立足本地法律服务需求，主动参与建设工程、农业农村等领域的法律研究与服务工作，为行业发展建言献策，助力地方法律服务行业专业化、规范化发展。

重要经验总结诈骗刑事案件辩护

在办理诈骗刑事案件时，李岩精准挖掘当事人自首情节并成功获法庭认定。他结合案件证据细致质证、充分辩论，大幅核减公诉机关指控的诈骗金额，最终为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果，最大限度维护了当事人合法权益。这体现了他在刑事辩护中对案件细节的精准把握和对法律规定的熟练运用，能够从案件中找到有利于当事人的关键因素，并通过合法有效的辩护手段为当事人争取最优结果。

重要经验总结国企欠款追偿案件

李岩办理某国企八百余万元欠款追偿案件时，综合运用诉讼与非诉相结合的办案策略。他依托扎实专业的法律功底制定精准维权方案，通过多方沟通协商、精准把控争议焦点，最终促成庭外圆满和解，成功为企业全额追回欠款，高效维护了国企合法财产权益。这显示了他在处理复杂经济纠纷时的灵活办案思路和强大的沟通协调能力，能够根据案件实际情况选择最合适的解决方式，为当事人实现利益最大化。

重要经验总结农民工与大车司机工伤赔偿系列案件

在办理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件期间，李岩立足该类群体劳动关系隐蔽、用工不规范、工伤认定期限易超期的突出痛点，从案件核心难点逐一突破。他先聚焦劳动关系确认关键前提，梳理用工证据、工作痕迹、薪资流水等核心材料，通过仲裁与举证质证，成功为当事人锁定合法劳动关系，夯实工伤维权基础。针对工伤认定期限把控难题，他第一时间梳理时效节点，依法提出时效中止、中断主张，精准规避超期维权风险，顺利推动工伤认定程序落地。同时结合案件实际制定分层式索赔法律策略，区分协商调解、仲裁、诉讼不同路径的适用场景，兼顾维权效率与赔付金额最大化，精准核算伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等各项赔偿项目。最终凭借专业的法律研判、扎实的证据梳理与灵活的维权思路，成功为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿，切实维护了农民工、大车司机等一线劳动者的合法权益，取得良好的法律效果与社会效果。

重要经验总结劳动者劳动争议维权案件

李岩代理多起劳动者劳动争议维权案件，聚焦经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金及未签订书面劳动合同二倍工资核心诉求。办案中他精准梳理劳动关系存续、薪资发放、解除用工关系等关键证据，严格依据劳动法律法规，明确各项赔偿的计算标准与法律依据。针对用工单位抗辩点逐一击破，通过仲裁与诉讼阶段的专业质证、充分辩论，精准主张当事人合法权益。最终均成功为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额，切实捍卫了劳动者的劳动权益，取得良好办案效果，积累了丰富的劳动争议维权实操经验。

具体案例劳动争议案件

在孙XX诉广东XX人力资源服务有限公司深圳XX司、广东XX人力资源服务有限公司支付经济补偿金等劳动争议一案中，李岩作为被申请人的代理人参与案件。申请人孙XX称于2021年X月2日到被申请人XX深圳XX司处工作，工种为营养顾问，签订劳动合同，月工资基本工资1500元加提成。因被申请人扣发绩效导致基本工资不足1500元，申请人被迫于2025年5月X日提交了《被迫解除劳动合同通知书》，并提出多项仲裁请求。被申请人辩称，申请人与XX深圳XX司于2021年X月13日建立劳动关系并缴纳社保，不存在《劳动合同f》第3X条规定的情形，申请人系主动离职，无需支付经济补偿金等。仲裁委查明，XX深圳XX司与申请人自2021年X月13日签订了劳动合同，合同约定申请人每月工资不低于工作地最低工资标准。2025年5月X日，因被申请人XX深圳XX司发放的工资长期低于当地最低工资标准，申请人提出离职。仲裁委认为，申请人的劳动关系应为2021年X月13日至2025年5月X日；申请人以工作期间未足额支付合同约定工资导致解除劳动合同的理由成立，应当由被申请人XX深圳分公司补齐差额工资，并支付经济补偿金；被申请人XX深圳XX司是独立的民事主体，能够独立承担相应责任，被申请人XX公司不应承担连带责任；申请人因未足额支付工资，单方、主动与被申请人解除劳动关系，其请求由被申请人出具被迫离职解除劳动关系证明，仲裁委不予支持；申请人2025年2月5日至5月X日期间一直休病假，根据《职工带薪年休假条例》之规定，不再享受年休假待遇，故申请人请求2025年未休年休假工资，仲裁委不予支持。最终仲裁委作出裁决，确认申请人与被申请人广东XX人力资源服务有限公司深圳XX司自2021年X月13日至2025年5月X日存在劳动关系；由被申请人广东XX人力资源服务有限公司深圳XX司支付申请人经济补偿金X000元；由被申请人广东XX人力资源服务有限公司深圳XX司支付申请人2024年5月至2025年5月工资差额X535.X元；申请人的其他请求事项，仲裁委不予支持。在这起案件中，李岩依据事实和法律为被申请人进行了合理的抗辩，维护了被申请人的合法权益。