员工未签订劳务合同怎么处理

一、员工未签订劳务合同怎么处理

若员工与用人单位未签订劳务合同，需先明确双方是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商补签合同并主张赔偿；协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若为劳务关系，虽无书面合同，但口头协议同样有效，双方应按约定履行义务。发生纠纷时，可先协商解决；协商无果，可收集聊天记录、报酬支付凭证等证据向法院起诉。

二、员工未签订劳动合同但主动写了辞职有补偿吗

根据相关法律规定，若员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿。 首先，未签劳动合同虽违法，但员工主动辞职这一行为，通常不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。 不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，即便员工主动辞职，仍可能获得补偿。 另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，该员工主动辞职是否有补偿，关键看用人单位有无上述过错行为，以及未签劳动合同的具体情况。建议员工详细梳理工作期间用人单位的行为，再综合判断自身权益。

三、员工未签订劳动合同离职如何办

员工未签订劳动合同离职，可分情况处理。若主动离职，应提前通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。同时，员工可主张自入职第二个月起至一年内的双倍工资，这是因为单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，违反法律规定。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可即时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨员工未签订劳务合同怎么处理时，除了知晓员工可要求双倍工资赔偿等常见处理方式外，还有一些相关问题值得关注。比如未签订合同期间员工发生工伤该如何认定和赔偿，因为没有合同可能在劳动关系确认上存在一定难度。另外，若后续补签劳务合同，之前未签合同期间的权益又该如何保障。这些都是与未签订劳务合同紧密相关的问题。如果您在这方面还有疑问，想了解更详细的处理办法和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。