加班工资可追索的时长是多少

一、加班工资可追索的时长是多少

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及相关规定，加班工资作为劳动报酬的追索时效需分情形处理： 1.劳动关系存续期间：因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但用人单位对工资支付记录仅负两年保存义务（依据《工资支付暂行规定》第六条），超过两年的加班事实需劳动者自行举证（如加班考勤记录、工作邮件等），否则将因举证不能承担不利后果。 2.劳动关系终止后：应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，逾期则丧失胜诉权。 实务中，未离职劳动者通常可获支持两年内的加班工资（基于用人单位举证责任）；离职劳动者需在一年内及时主张，且需对加班事实承担初步举证责任。建议劳动者留存加班证据（如考勤表、加班审批单）以维护权益。

二、加班工资可以劳动仲裁吗

加班工资可以通过劳动仲裁解决。劳动者与用人单位因加班工资产生的争议，属于劳动争议范畴，适用劳动仲裁程序。 根据法律规定，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实和应得的加班工资数额。 若劳动者对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、加班工资可不可以算到补偿金中

加班工资可以算到补偿金中。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等标准计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照国家统计局规定应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。所以，加班工资属于工资组成部分，计算经济补偿金时应将加班工资纳入月工资计算范畴。不过，实践中若用人单位与劳动者就经济补偿计算方式有合法有效约定且不违反法律强制性规定，从其约定。

当探讨加班工资可追索的时长是多少时，除了这个关键问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，在追索加班工资过程中，证据的收集至关重要，像考勤记录、加班通知等都能作为有力凭证。另外，若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者还可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。如果你在加班工资追索时长、证据收集或者劳动仲裁流程等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答，为你提供专业的法律支持。