上班4个月签了合同没交社保怎么办

一、上班4个月签了合同没交社保怎么办

用人单位与你签合同却未缴纳社保，违反了《社会保险法》等相关规定。你可采取以下措施维权：

首先，与单位沟通协商，明确指出其未缴纳社保的违法事实，要求单位补缴入职以来的社保。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令单位限期补缴。

你也可以向当地社保经办机构反映，社保经办机构有权核查并要求单位补缴。

此外，若因单位未缴纳社保给你造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用等，你可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

二、上班4个月被无故辞退有补偿吗

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。

你上班4个月，若用人单位无正当理由将你辞退，你有权获得补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以在此情况下，你可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。你应先与单位协商解决补偿事宜，若协商不成，可收集能证明你工作时间及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、上班4个月未签合同不干了如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班4个月未签合同，可主张3个月的双倍工资差额赔偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。

当遇到上班4个月签了合同没交社保的情况，除了要关注当下如何解决社保补缴问题，还需了解后续可能产生的影响。未缴纳社保期间，若员工发生工伤、生病等情况，原本由社保承担的费用可能就得企业承担，若企业拒绝，员工可能面临维权难题。同时，社保缴纳记录与很多城市的购房、落户等政策相关联，未缴纳社保会影响员工享受这些权益。如果您对社保补缴流程、维权途径以及未缴纳社保的其他潜在影响还有疑问，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。