离职后被拖欠工资，该如何要求补偿

一、离职后被拖欠工资，该如何要求补偿

首先，你可与原单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求尽快足额支付工资。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

同时，你也能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

关于补偿，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，除支付工资外，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若因拖欠工资导致你有其他损失，如经济往来受影响等，也可一并主张赔偿，但需有相应证据证明损失与拖欠工资的关联性。

二、离职后被拖欠工资能要经济补偿金吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。若劳动者离职原因系用人单位拖欠工资，可主张经济补偿金；若离职系个人原因主动辞职，则通常无法主张。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。劳动者需举证证明用人单位拖欠工资及离职原因与拖欠工资相关。用人单位除支付拖欠工资外，还应依法支付经济补偿金。

三、离职后被拖欠工资能否额外要赔偿

离职后被拖欠工资，劳动者可依法主张两项权益。其一为经济补偿，依据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其二为加付赔偿金，若经劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资后，用人单位仍逾期不付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者需注意收集劳动合同、工资支付记录、离职证明等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁程序维护权益，仲裁裁决后若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

当我们探讨离职后被拖欠工资，该如何要求补偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，若用人单位拖欠工资导致员工经济受损，员工除要求工资补偿外，还可要求赔偿相应的利息损失。另外，若因拖欠工资使员工错过其他就业机会，造成间接损失，理论上也可在合理范围内要求赔偿。但这些额外补偿的主张在实际操作中需充分的证据支持。如果您在离职后被拖欠工资，对补偿要求的具体流程、证据收集等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。