没签劳动合同经济补偿金标准是什么

一、没签劳动合同经济补偿金标准是什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位经济性裁员等原因解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同员工工伤怎么赔偿

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。 若认定为工伤，赔偿项目如下： 1.医疗费用：凭发票实报实销。 2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，期限依伤情确定。 3.伤残津贴：依伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。 4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，以此类推。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。 因未签劳动合同，单位需额外支付双倍工资，从用工第二个月起算，最多11个月。单位还应补缴社保，未参保的工伤赔偿由单位承担。建议及时申请工伤认定，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同申请工伤赔偿要怎么办

首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。 然后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 最后，依据鉴定结果要求用人单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。

当探讨没签劳动合同经济补偿金标准是什么时，还有一些相关问题值得关注。若没签劳动合同，劳动者除了能获得经济补偿金，还可主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，经济补偿金的计算年限也会影响最终补偿数额，工作年限越长，补偿金通常越高。要是你对没签劳动合同后的经济补偿计算、双倍工资主张流程等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。