超过10年的员工工厂倒闭怎么赔偿

一、超过10年的员工工厂倒闭怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属于劳动合同终止的情形。对于工作超过10年的员工，工厂应向其支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作超10年的员工，工厂需支付至少10个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、超过10年工龄怎么赔偿

超过10年工龄的赔偿需分情况而定。

若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超过10年则支付10个月以上工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即超过10年工龄可能需支付20个月以上工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、超过10年的老员工怎么赔偿

老员工赔偿需分不同情形。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；超过10年，按10个月以上计算，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除，单位支付经济补偿，补偿标准同上。若员工主动辞职，通常无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工被迫辞职，单位需支付经济补偿。

在探讨超过10年的员工工厂倒闭怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。例如，员工的工资在工厂倒闭清算时是否能优先支付，毕竟这是员工的劳动所得。另外，工厂倒闭可能涉及到员工的社保缴纳问题，若存在未足额缴纳的情况，员工应如何维护自身权益。这些都是与赔偿密切相关的重要方面。如果您对超过10年员工工厂倒闭赔偿的具体计算方式、后续权益保障等问题仍有疑问，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。