公司拖欠工资执行不到钱怎么办

一、公司拖欠工资执行不到钱怎么办

若公司拖欠工资执行不到钱，可采取以下措施。首先，调查公司财产状况，可通过申请法院调查令，查询公司银行账户、不动产、车辆等财产线索，若发现有隐匿、转移财产行为，可追究其法律责任。其次，查看公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若存在，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内承担责任。还可申请公司破产，进入破产程序后，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先分配。此外，若公司有到期债权，可申请法院代位执行，要求次债务人向员工履行债务。

二、公司拖欠工资怎样才能有补偿

公司拖欠工资，劳动者可按以下方式获得补偿：

向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维权。

三、公司拖欠工资咋解除关系

公司拖欠工资，劳动者可依据法律解除劳动关系。劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。若想立即解除，可因公司未及时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法规定，单方面解除劳动合同。

解除时，劳动者应向公司送达解除通知，说明解除原因是拖欠工资。之后，劳动者可要求公司支付拖欠的工资及按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到公司拖欠工资执行不到钱的情况时，除了常规执行手段，还有一些拓展问题值得关注。比如，若公司存在股东出资不实、抽逃出资等情形，可追究股东的连带责任，让股东在未出资范围内承担支付工资的义务。另外，要是公司已经进入破产程序，员工的工资是优先受偿的债权。对于这些复杂的法律情况和应对措施，很多人可能并不清楚。如果您在公司拖欠工资执行不到钱以及相关拓展问题上还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。