公司拖欠工资了怎么解决

一、公司拖欠工资了怎么解决

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：首先与公司协商，要求其及时支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。此外，劳动者还可向法院申请支付令，法院会根据情况发出，公司在规定期限内未提出书面异议，支付令即生效。

二、公司拖欠工资离职怎么算

公司拖欠工资，劳动者可依法离职并获相应补偿。首先，劳动者可依据劳动合同法，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 同时，劳动者可要求公司支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资离职怎么要

公司拖欠工资，员工离职后可通过以下方式讨要。首先与公司协商，明确告知公司其行为违反法律规定，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，责令支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职一年内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，根据法律公司拖欠工资员工离职，公司还应支付经济补偿。

当遇到公司拖欠工资了怎么解决的问题，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳和公积金缴存，进而影响员工的权益。而且，若因公司拖欠工资导致员工离职，员工还可依法要求经济补偿。另外，工资拖欠期间产生的利息等问题也可能涉及法律权益。若你在公司拖欠工资的处理过程中，对社保权益维护、经济补偿计算等方面存在疑问，或是对整个维权流程有不清晰之处，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。