没签劳动合同工伤处理走什么流程

一、没签劳动合同工伤处理走什么流程

未签订劳动合同发生工伤，处理流程如下。首先申请确认劳动关系，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交工资支付凭证工作证考勤记录等证据，请求裁决确认劳动关系。其次申请工伤认定，持劳动仲裁确认劳动关系的裁决书医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后取得工伤认定决定书。再次申请劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提交相关材料，确定伤残等级。最后申请工伤赔偿仲裁，依据劳动能力鉴定结论，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张医疗费停工留薪期工资伤残补助金等工伤保险待遇。若用人单位不履行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行。

二、没签劳动合同干了一个月辞职发工资吗

存在事实劳动关系，用人单位应支付劳动报酬。劳动关系自用工之日起建立，未订立书面劳动合同不影响劳动关系成立。劳动者提供劳动后，用人单位需按约定或法定标准支付工资。即使未签订劳动合同，劳动者辞职时，其已提供劳动的对应报酬，用人单位应当足额支付。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张支付二倍工资差额，但该主张不影响劳动报酬的正常支付。综上，你工作一个月的工资，用人单位应当发放。

三、没签劳动合同该如何辞退员工

用人单位未与员工签订劳动合同，仍需按法定条件和程序辞退员工。事实劳动关系受法律保护，未签合同需承担支付二倍工资的责任。辞退需符合法定情形：若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，可即时解除且无需补偿；若无过错，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿；协商一致解除也需支付经济补偿。违法辞退需支付赔偿金。辞退时应出具解除劳动关系证明，结清工资，办理社保转移。建议先补签劳动合同，再依法辞退，以降低法律风险。

当我们探讨没签劳动合同工伤处理走什么流程时，除了常规的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请等流程，还有一些重要的方面需要关注。比如，在没有劳动合同的情况下，如何收集证据来证明劳动关系的存在，这可能包括工资支付记录、考勤表、工作证等。另外，工伤赔偿的标准和计算方式也会因地区、工伤等级等因素而有所不同。如果你在没签劳动合同工伤处理过程中，对证据收集、赔偿标准等问题存在疑问，或者想更清晰地了解整个流程，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。