没有劳动合同离职后工资不发要怎么解决

一、没有劳动合同离职后工资不发要怎么解决

未签劳动合同且离职后工资不发，可按以下步骤解决： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及工资情况。 其次，与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。 再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，从用工次月起单位需支付双倍工资（最多11个月）。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、没有劳动合同的拖欠工资应该怎么办

您需先收集证明劳动关系存在的证据（如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等），再按以下路径维权： 1.协商：与用人单位协商支付拖欠工资及未签劳动合同双倍工资差额（《劳动合同法》第82条：用工超1个月不满1年未签合同，按月付二倍工资）。 2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门可责令支付工资；逾期不付的，责令加付应付金额50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。 3.仲裁：投诉无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁（劳动争议需仲裁前置），主张拖欠工资及双倍工资差额（仲裁时效1年）。 4.诉讼与执行：不服仲裁裁决可起诉，胜诉后用人单位不履行的，申请法院强制执行。 提示：劳动仲裁免费，证据是核心，需妥善保存；双倍工资差额仲裁时效为1年，从知道权利受侵害之日起算。

三、没有劳动合同工伤赔付执行什么标准

即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔付仍按工伤保险条例执行。 首先要认定劳动关系，材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定劳动关系后申请工伤认定，由用人单位所在地社会保险行政部门负责。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔付标准方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定标准支付费用。

当面临没有劳动合同离职后工资不发要怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还需关注一些相关情况。比如，没签劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。并且，若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者还可要求其支付相应的经济补偿金。这些权益的争取能让劳动者在遭遇此类情况时获得更多补偿。如果您在维权过程中对双倍工资的计算方式、经济补偿金的标准等还有疑问，或者不知道该如何具体操作，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。