被单位劝退可以要求哪些赔偿

一、被单位劝退可以要求哪些赔偿

被单位劝退可能涉及多种赔偿情况。若单位违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位合法解除，如协商一致解除，应支付经济补偿。此外，若因单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错导致劝退，劳动者还可要求单位补足差额、补缴社保等。同时，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却违法解除，应按经济赔偿金标准支付。建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便准确维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁。

二、被单位劝退怎么维权

首先需明确单位劝退的具体情形。若单位无正当理由单方面劝退，属于违法解除劳动合同。

你可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求继续履行劳动合同；二是若不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位劝退的通知或谈话记录等，以备后续维权之需。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、被单位劝退只赔2月如何维权

首先需明确，单位劝退属于协商解除劳动关系。若认为补偿不合理，可采取以下措施维权：

1.查看劳动合同及单位规章制度，确认补偿标准是否有明确依据。

2.与单位进一步沟通，说明自己对补偿的看法及法律规定的合理补偿标准，争取协商提高补偿金额。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，责令单位依法支付合理补偿。

4.也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委将根据双方证据及法律规定，裁决单位应支付的合理补偿数额。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们探讨被单位劝退可以要求哪些赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若单位劝退行为涉嫌违法解除劳动合同，除了正常的经济补偿，还可能涉及到双倍赔偿的问题。另外，在被劝退过程中，员工未休的年假等福利是否能折算成工资进行补偿，也是很多人关心的点。如果你对被单位劝退的赔偿细节、计算方式或者赔偿争议处理等还有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你提供精准的解答与建议。