公司一直不给办离职直接走有什么后果

一、公司一直不给办离职直接走有什么后果

若公司一直不给办离职直接走，可能存在以下后果。从法律角度看，可能违反劳动合同约定。正常流程离职是保障双方权益的方式，直接走可能构成违约，需承担违约责任。 在社保方面，若直接走，公司可能停止缴纳社保，影响你后续社保权益及相关待遇享受。 工资结算上，可能因未按流程交接，公司以各种理由克扣工资。 档案和离职证明方面，若直接走，公司可能不配合出具离职证明，影响你再就业，档案转移也可能受阻。 建议尽量与公司协商办理离职手续，按规定提前通知，完成工作交接等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决离职问题，避免不必要的麻烦。

二、公司一直不发工资怎么办

若公司一直不发工资，您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确要求其支付工资，并留存沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 您还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，若案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

三、公司一直不发工资可以直接离职吗

公司一直不发工资，劳动者可以直接离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此情况下，劳动者离职后，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者可先与公司协商工资支付事宜，协商不成，可通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要准备能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过合法途径，劳动者能维护自身权益并获得相应补偿。

当我们探讨公司一直不给办离职直接走有什么后果时，除了可能拿不到离职证明影响未来求职，还会面临工资结算和社保断缴等问题。直接离职可能导致公司以旷工为由扣发工资，甚至不支付剩余工资。社保方面，公司可能会停止缴纳，影响自身社保权益。此外，如果与公司签订了保密协议或竞业限制协议，擅自离职可能会引发违约风险。若你对直接离职后的工资结算、社保处理以及违约风险等问题存在疑问，不要错过解决的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。