工伤赔付的具体顺序是什么样

一、工伤赔付的具体顺序是什么样

工伤赔付一般按以下顺序进行： 首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 最后，申请赔付。确定工伤和劳动能力等级后，用人单位或职工可向社保经办机构申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如双方就赔付产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、工伤赔付的款项包含了什么

工伤赔付款项根据工伤情况不同有所差异。一般来说，包含以下几类： 1.医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及住院伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残的，有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤赔付的责任该如何进行划分

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔付责任划分核心取决于用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险，具体如下： 一、用人单位已依法缴纳工伤保险的情形 1.工伤保险基金支付范围： 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区外就医）、伤残津贴（1-4级）、生活护理费（经劳动能力鉴定需护理的）等。 2.用人单位支付范围： 停工留薪期工资福利待遇（原工资不变，最长不超过24个月）、一次性伤残就业补助金（5-10级职工解除/终止劳动关系时）、停工留薪期内的护理费（单位未安排护理的）。 二、用人单位未缴纳工伤保险的情形 全部工伤待遇由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的所有费用（如一次性伤残补助金、医疗费等）。单位拒不支付的，职工可申请劳动仲裁或向法院起诉。 三、第三人侵权导致工伤的特殊情形 若工伤由第三人侵权造成（如交通事故），第三人需承担侵权赔偿责任（医疗费、误工费等）；同时职工可主张工伤待遇，但医疗费、护理费等实际支出费用不得重复获赔。未参保的，单位仍需承担工伤责任。 关键提示：单位违法用工（如使用童工）造成伤害的，由单位承担全部赔偿责任，标准高于普通工伤。职工应先申请工伤认定，再按上述规则划分责任。

在了解工伤赔付的具体顺序是什么样之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制非常关键，若未在规定时间内申请认定，可能影响赔付。另外，赔付金额的计算也十分复杂，它与工伤等级、本人工资等因素密切相关。工伤赔付过程中还可能遇到用人单位不配合等难题。倘若你在工伤赔付的认定时间、金额计算、应对单位不配合等方面存在疑问，或是对整个工伤赔付流程仍有困惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。