未签劳动合同没有社保怎么办

一、未签劳动合同没有社保怎么办

劳动者可采取以下措施维护权益。一关于未签劳动合同，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁机构主张该二倍工资差额，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。二关于未缴社保，用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社保费用，征收机构有权责令限期补缴并加收滞纳金。

二、未签劳动合同的工伤怎么处理

未签劳动合同不影响劳动关系的成立，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳动者发生工伤后，应首先通过劳动仲裁确认劳动关系，需提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。确认劳动关系后，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者的工伤待遇由用人单位全额承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动者应在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，逾期可能影响权益主张。经劳动能力鉴定后，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付相应工伤待遇。

三、未签劳动合同补偿金怎么算方式

未签劳动合同的二倍工资差额计算方式如下。首先，计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。其次，计算标准为劳动者每月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。最后，将上述期间内每月应得工资相加，即为用人单位应支付的二倍工资差额。需注意，该请求受一年仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。超过一年未主张的，可能丧失胜诉权。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再产生二倍工资差额。

当面临未签劳动合同没有社保的情况，除了要解决当下的问题，还有一些相关后续值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，补缴社保后可能涉及的社保待遇享受时间、缴费年限认定等问题也需留意。若你对未签劳动合同没有社保的赔偿计算、社保补缴流程等仍有疑问，不要错过精准解惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问为你提供一对一的法律支持。