无合同临时工受伤有误工费吗

一、无合同临时工受伤有误工费吗

无合同临时工受伤一般有误工费。即便未签订书面合同，只要能证明与雇主存在事实劳动关系或劳务关系，因伤导致收入减少，就有权主张误工费。

若临时工与单位构成劳动关系，在工作中受伤属工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这相当于误工费。若与雇主构成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任，受害人可要求侵权方赔偿因误工减少的收入，误工费根据误工时间和收入状况确定。可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证明工作和收入情况。

二、无合同临时工仲裁怎么处理

首先法律上无临时工概念需区分劳动关系与劳务关系若为劳动关系即使无书面合同可通过工资支付凭证工作证考勤记录证人证言等证据认定事实劳动关系向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据请求确认劳动关系若确认成立可进一步主张未订立书面劳动合同的双倍工资差额入职满一个月起至满一年止共十一个月时效为一年拖欠的劳动报酬经济补偿等若为劳务关系则不属于劳动仲裁受案范围需向人民法院提起诉讼主张劳务报酬劳动仲裁是劳动争议前置程序对仲裁结果不服方可向法院起诉

三、无合同临时工工伤薪酬如何计算

即便无书面合同，临时工与用人单位形成事实劳动关系，因工作受伤仍属工伤。工伤薪酬计算如下：

停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重可适当延长，但延长不得超12个月。

伤残津贴（构成伤残）：经劳动能力鉴定构成伤残等级，按不同等级享受相应津贴。如一级伤残为本人工资90%，二级为85%等。

其他待遇：还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等。

临时工需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果确定具体赔偿。

当探讨无合同临时工受伤有误工费吗这个问题时，除了明确答案外，还有一些相关问题值得关注。比如，临时工受伤后的误工费计算标准如何确定，一般是依据其实际收入来核算，但如果收入不稳定，就需要提供相关证明材料。另外，若临时工与雇佣方就误工费产生纠纷，该通过什么途径解决，通常可以先协商，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉。要是你对无合同临时工受伤后的误工费计算、纠纷处理等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。