公司不交社保不签合同该咋办

一、公司不交社保不签合同该咋办

公司不交社保、不签合同，劳动者可采取以下措施维权： 对于不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。 关于不交社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正，对公司及直接负责人员处以罚款。 劳动者还可与公司协商解决，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。

二、公司不交社保的后果有什么

公司不交社保，需承担多方面后果。行政责任上，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。 民事赔偿责任方面，若因公司未交社保致员工无法享受社保待遇，公司需赔偿损失。比如员工发生工伤，本可由工伤保险基金支付的费用，因公司未交社保，由公司承担。此外，员工有权解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

三、公司不交社保多发工资可行吗

公司不交社保多发工资不可行。为员工缴纳社保是公司的法定义务，具有强制性。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 即便公司与员工私下达成协议，以多发工资替代社保缴纳，该协议也因违反法律强制性规定而无效。公司不缴纳社保存在诸多法律风险，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。 同时，员工也面临权益受损风险，如无法享受养老、医疗、工伤等社保待遇。若发生工伤、患病等情况，相关费用需公司自行承担。因此，公司应依法为员工缴纳社保。

当面临公司不交社保不签合同该咋办的问题时，除了大家熟知的向劳动监察部门投诉等途径外，还有一些值得关注的点。比如，若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿。另外，未签合同期间，员工有权要求公司支付双倍工资。这些权益的争取过程可能会涉及复杂的法律程序和证据收集。若你在应对公司不交社保不签合同的情况中还有疑问，或者不知如何收集证据、走法律流程，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。