工伤赔偿后追偿权怎么行使

一、工伤赔偿后追偿权怎么行使

工伤赔偿后追偿权的行使需视具体情况而定。 若因第三人侵权导致工伤，根据《社会保险法》等规定，职工先获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人主张民事赔偿。行使追偿权时，需确定侵权第三人。一般需有明确的侵权事实及责任主体证据。可通过收集事故相关的各类证据，如事故现场记录、证人证言、侵权人身份信息等，向法院提起民事诉讼。在诉讼中，要明确主张侵权人承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因侵权造成的全部损失。法院会依据事实和法律进行审理判决，若判决支持追偿请求，可通过强制执行程序要求侵权人履行赔偿义务。

二、工伤赔偿后追偿范围是多少

根据《社会保险法》《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤赔偿后的追偿范围限于已支付的工伤医疗费用，具体分析如下： 一、追偿的法定场景 仅当工伤系第三人侵权造成时，用人单位或工伤保险基金（以下简称“支付方”）才享有追偿权。因工伤保险待遇与第三人侵权赔偿系并行权利（如一次性伤残补助金与残疾赔偿金不冲突），仅医疗费用存在双重获赔禁止，故支付方仅可就已垫付的医疗费用向第三人追偿。 二、追偿范围的边界 1.可追偿：支付方已实际支出的工伤医疗费用（含诊疗费、药费、住院费等）； 2.不可追偿：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等其他工伤保险待遇（此类费用系支付方法定责任，与第三人侵权赔偿不重叠）。 三、追偿主体与时效 主体：工伤保险基金支付的，由社保经办机构追偿；用人单位垫付的，由用人单位追偿； 时效：适用普通民事诉讼时效（3年），自支付医疗费用之日起算。 结论：工伤赔偿后的追偿范围严格限定于已支付的医疗费用，其他待遇不纳入追偿范畴。 （依据：《社会保险法》第42条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条）

三、工伤赔偿后公司还要发薪吗

1.停工留薪期内：职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，此期间即便拿到部分工伤赔偿，公司也得按月正常发薪，原工资福利不变，停工留薪期通常不超12个月。 2.停工留薪期结束后：若职工恢复工作返岗，公司按正常出勤发工资；若职工因工伤残丧失劳动能力、退出岗位，公司无需发薪，职工享受伤残津贴等工伤保险待遇。

当我们探讨工伤赔偿后追偿权怎么行使时，其实还有相关问题值得关注。比如追偿的范围如何确定，一般包括用人单位支付的工伤赔偿款以及因追偿产生的合理费用等。另外，追偿的时效也很关键，要在法律规定的期限内行使追偿权，否则可能会丧失胜诉权。工伤赔偿后的追偿是一个较为复杂的法律问题，涉及诸多细节和法律规定。如果您在工伤赔偿后追偿权的行使过程中，对追偿范围、时效等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。