死亡工伤的福利待遇是怎样的

一、死亡工伤的福利待遇是怎样的

职工因工死亡，其近亲属可享受以下待遇：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、死亡工伤家属可获哪些法律规定的福利

死亡工伤家属可获以下法定福利：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请时，家属需准备劳动关系证明、死亡证明等材料，按规定流程申领。

三、死亡工伤家属申请福利有哪些法律流程

死亡工伤家属申请福利，首先应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工亲属等向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。

认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，家属可向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申领时要提供工伤认定决定书、亲属关系证明等材料。若单位未缴纳工伤保险，家属可要求单位支付相关待遇，单位不支付的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨死亡工伤的福利待遇是怎样的，除了已知的常规待遇，还有一些相关情况值得关注。比如家属在领取待遇过程中，如果遇到企业不配合申报工伤认定，该如何维护自身权益。另外，若工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属所享受的待遇与因工死亡职工近亲属待遇在细节上可能存在差异。这些问题可能会让家属在处理工伤事务时感到困惑。如果您对死亡工伤待遇的申领流程、特殊情况处理等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。