被辞退的离职补偿金怎么要

一、被辞退的离职补偿金怎么要

若你被辞退符合法定应支付离职补偿金的情形，可按以下方式索要：

首先，与用人单位友好协商，明确提出支付离职补偿金的要求，依据相关法律阐明理由，争取友好解决。

其次，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。由专业人员居中调解，促成双方达成支付补偿的协议。

再者，若调解无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、辞退证明、工资支付记录等相关证据，以证明自己的工作情况及被辞退的事实，要求用人单位支付补偿金。

最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。离职补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被违法辞退，离职补偿金追讨有啥法律途径

被违法辞退追讨离职补偿金，可通过以下法律途径：

一是协商解决。可先与用人单位沟通，主张按照《劳动合同法》规定支付双倍经济补偿标准的赔偿金，积极协商赔偿金数额和支付时间。

二是申请调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

三是申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。

四是提起诉讼。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、违法辞退追讨离职补偿金有哪些法律依据

违法辞退追讨离职补偿金，依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第47条明确经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨被辞退的离职补偿金怎么要时，其实还有一些相关问题需要了解。比如，补偿金的数额计算方式，它通常和您的工作年限、工资水平等因素相关。另外，如果公司拒绝支付补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些后续的问题和操作细节，对于顺利拿到离职补偿金至关重要。若您在索要离职补偿金的过程中遇到难题，或是对补偿金计算、维权途径等有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。