老板未提离职却招新人咋应对

一、老板未提离职却招新人咋应对

老板未提离职却招新人，你可这样应对：

首先，收集证据，保留与工作相关的一切证据，如工作成果、考勤记录、沟通邮件等，以防后续权益受损。

其次，主动沟通，找合适时机与老板诚恳交流，询问公司业务规划及自身岗位安排，表达你对工作的热情和对公司的价值。

再者，提升自身竞争力，利用时间学习新技能、提升业务能力，增强在公司的不可替代性。

最后，做好两手准备，若沟通后情况仍不明朗，可留意外部工作机会，投递简历，为可能的变动早做打算。若老板后续有违法解除劳动合同等行为，可依法维权。

二、老板未提离职招新人，员工维权途径有哪些

若老板未提离职却招新人，员工可通过以下途径维权：

协商解决：员工可与老板直接沟通，了解招新人的意图，表达自身诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。

申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明情况。若单位存在违法解除劳动关系的可能，员工可主张相应赔偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、老板此举侵害员工权益，法律维权途径有啥

当老板侵害员工权益时，法律维权途径有以下几种。一是协商，员工可主动与老板沟通，明确指出权益受侵害事实，要求其改正并给予赔偿，这是最便捷方式。二是调解，如果协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后，老板应履行。三是仲裁，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。四是诉讼，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，借助司法强制力保障自身权益。

当面临老板未提离职却招新人的情况，除了思考如何应对当下局面，还需考虑后续可能出现的问题。比如，若最终真的被辞退，在经济补偿方面是否符合法律规定，自己能争取到哪些权益；若想继续留在公司，该通过何种方式合理表达自己的意愿和优势。这些都是和“老板未提离职却招新人咋应对”紧密相关的问题。职场情况复杂多变，每个细节都可能影响最终的走向。如果您在应对此类情况或处理后续问题上有任何疑问，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策。