合同自动到期是否算辞职

一、合同自动到期是否算辞职

合同自动到期不算辞职。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，需劳动者有明确意思表示。而合同自动到期是基于合同中约定的期限届满，导致合同的法律效力自然终止，并非劳动者主动提出解除。

合同到期后，劳动关系通常自动解除。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿；若用人单位不续订，应向劳动者支付经济补偿。所以，合同自动到期与辞职在性质、程序及法律后果上都有明显区别。

二、合同自动到期终止后需办辞职手续吗

合同自动到期终止，无需办理辞职手续。辞职是劳动者在合同期内主动提出解除劳动合同的行为，而合同自动到期终止属于劳动合同期满自然结束双方权利义务关系的情形。

依照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止的，用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应按照双方约定，办理工作交接。而且，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

三、合同自动终止后不办离职手续有法律风险吗

合同自动终止后不办离职手续存在一定法律风险。

对劳动者而言，不办离职手续可能影响社保、公积金的转移，新单位入职手续的办理，还可能无法及时拿到离职证明，影响再就业。若因未办手续给原单位造成损失，原单位可能要求赔偿。

对用人单位来说，若不及时为劳动者办理离职手续，根据《劳动合同法》规定，可能面临支付经济补偿等责任。同时，未办理相关手续可能使双方权利义务不清晰，易引发劳动纠纷。所以，合同自动终止后，建议双方及时办理离职手续，明确权利义务，避免法律风险。

当探讨合同自动到期是否算辞职时，我们还需了解一些相关情况。合同自动到期并不等同于辞职，那之后是存在续签的问题。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的话，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者拒绝续订，用人单位则需支付经济补偿。并且在合同到期自动终止劳动关系后，用人单位有出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续等义务。要是你对合同自动到期后续的经济补偿、手续办理等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为您提供精准解答。