无固定期合同后被裁员怎么办

一、无固定期合同后被裁员怎么办

无固定期限劳动合同的劳动者被裁员，可按以下方式维权。若用人单位合法裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、无固定期合同不续赔偿要怎么算

无固定期限劳动合同不存在到期不续问题，若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若单位依法解除，需支付经济补偿。

三、无固定期合同工咋赔偿

无固定期限合同工的赔偿需视具体解除情形而定。若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付合理补偿，或因劳动者过错解除，通常无需支付额外赔偿。

但若是用人单位违法解除，比如无故辞退，劳动者可主张继续履行合同，若不继续履行，则用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作10年，月工资8000元，违法解除赔偿金就是8000×10×2=160000元。

当遇到无固定期合同后被裁员怎么办这个问题，除了前面提到的解决办法，还有一些情况值得关注。被裁员时，经济补偿的计算方式会因工作年限、工资水平等因素而有所不同。而且，如果公司裁员的程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系。另外，在裁员过程中，员工的社保、档案等手续的转移也需要妥善处理。要是你对无固定期合同被裁员后的经济补偿计算、公司裁员程序合法性判断，以及后续手续办理等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。