单位未申报工伤如何处理

一、单位未申报工伤如何处理

若单位未在规定时限内申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此情况下，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。后续按社会保险行政部门要求进行调查核实等程序，若认定为工伤，可依法享受相应工伤待遇。

二、单位未申报工伤职工能否自行申报

单位未申报工伤，职工能自行申报。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、单位不报工伤，职工自行申报有无法律阻碍

单位不报工伤，职工自行申报一般无法律阻碍。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工按法定程序自行申报，能依法保障自身权益，只要材料齐全、事实清楚，通常能顺利认定工伤。

当谈到单位未申报工伤如何处理时，除了职工可自行申报工伤外，还有一些相关情况需了解。比如，若职工自行申报工伤成功，单位需承担在此期间本应支付的费用，像治疗工伤的医疗费用等。另外，若单位拒绝承担相应责任，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。工伤认定后，职工还涉及劳动能力鉴定等后续流程。如果你对单位未申报工伤后的费用承担、维权途径以及后续流程等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。