没缴纳社保赔付标准是怎样的

一、没缴纳社保赔付标准是怎样的

未缴纳社保的赔付需分情况来看：

劳动报酬方面

若因未缴社保劳动者解除合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

医疗费用方面

因单位未缴社保致劳动者无法享受医保待遇，单位应赔偿劳动者在无医保情况下自行承担的医疗费用。

工伤保险待遇方面

若未缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动者可先与单位协商补缴，协商不成可向社保经办机构投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼主张权益。

二、没缴纳社保离职可获赔偿金多少

未缴纳社保离职，劳动者可获经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者可要求用人单位补缴在职期间社保。若因此遭受医疗、失业、生育、工伤等方面损失，可主张赔偿。比如因未缴纳医保无法报销医疗费，可要求单位赔偿相应费用。但需劳动者举证证明损失存在及数额。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没缴纳社保致被迫离职要怎么解决

用人单位未缴纳社保致劳动者被迫离职，劳动者可按以下方法解决：首先，收集证明存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。然后，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，说明是因未缴纳社保而被迫离职。

之后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿等权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

在探讨没缴纳社保赔付标准是怎样的时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，未缴纳社保除了涉及赔付，员工还可要求用人单位补缴社保费用。若因未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇，像无法报销医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。另外，员工以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位还应支付经济补偿。如果您对没缴纳社保的赔付计算方式、补缴流程以及经济补偿标准等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。