工伤认定时是否进行责任划分

一、工伤认定时是否进行责任划分

工伤认定一般不进行责任划分。工伤认定遵循无过错责任原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合法定的工伤认定情形，就应认定为工伤。

根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

只有在职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形时，才不得认定为工伤或者视同工伤。所以通常情况下，工伤认定不考虑职工是否有责任。

二、工伤认定时无法拿出考勤记录怎么办

工伤认定无法提供考勤记录，可通过其他材料替代证明劳动关系和工作时间。

首先，可收集同事证言，让知晓情况的同事出具书面证言并签字按手印，证明受伤员工的工作时间和出勤情况。其次，工资发放记录也能作为证据，如银行工资流水、工资条，能证明与用人单位存在劳动关系及工作时段。再者，工作群聊天记录、邮件等电子数据，若涉及工作安排、出勤要求等内容，也可证明工作时间。

若用人单位掌握考勤记录却拒不提供，根据规定，社会保险行政部门可要求用人单位承担不利后果。员工应积极收集其他有效证据，推动工伤认定程序。

三、工伤认定时遇到转移财产要怎么办

工伤认定时用人单位转移财产，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集用人单位转移财产的证据，如银行转账记录、资产变更文件等。然后，向劳动行政部门反映该情况，同时可向法院申请财产保全，防止用人单位进一步转移财产，确保后续赔偿有财产可供执行。若工伤认定成功，用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可凭借生效的工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等材料，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁胜诉后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行已被保全的财产，以实现自身合法权益。

在探讨工伤认定时是否进行责任划分后，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，赔偿的标准和流程是怎样的，不同等级的工伤赔偿金额差异较大，且申请赔偿需遵循一定程序。另外，若对工伤认定结果不服，该如何进行行政复议或行政诉讼也是很多人关心的。工伤认定不仅关系到责任，更与后续的权益保障息息相关。如果您对工伤认定的责任划分、赔偿标准及后续救济途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。