护工工作中受伤应如何处理

一、护工工作中受伤应如何处理

护工工作中受伤，需区分不同情况处理。若护工与医疗机构、家政公司等存在劳动关系，属于工伤，应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，护工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

若护工是经人介绍等以个人身份提供护理服务，与雇主形成劳务关系，根据双方过错承担相应责任。护工因劳务自己受到损害，应及时收集为雇主提供劳务及受伤的证据，与雇主协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求雇主按过错比例承担医疗费、误工费等赔偿责任。

二、护工工作受伤赔偿责任认定该找谁

护工工作受伤赔偿责任认定需分情况确定责任主体。若护工与家政公司签订劳动合同，受其指派工作，属劳动关系，依据《工伤保险条例》，由家政公司承担工伤赔偿责任，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

若护工经家政公司介绍，直接与雇主建立服务关系，双方形成雇佣关系。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即需看受伤过程中护工和雇主是否存在过错，按过错比例担责。

若因第三人侵权致护工受伤，第三人应承担侵权责任，护工也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、护工工作受伤雇主和单位谁担赔偿责任

护工工作受伤，赔偿责任承担需分情况。若护工与单位存在劳动关系，在工作中受伤一般属工伤，单位应担责。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿。

若护工是受雇于雇主个人，形成劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即若护工自身有过错，会减轻雇主赔偿责任；若雇主有过错，需承担与其过错相应的赔偿责任。

当我们探讨护工工作中受伤应如何处理时，除了了解常规的处理方式，还有一些相关问题值得关注。护工受伤后，除了医疗赔偿，还可能涉及到误工费、护理费等其他赔偿项目的争取。而且，如果护工是通过劳务公司派遣工作的，劳务公司在其中应承担怎样的责任也需要明确。护工在工作中受伤后可能面临诸多复杂的情况和问题。若你对护工受伤赔偿的具体流程、劳务公司责任界定等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。