旷工三天被辞退要去办离职吗

一、旷工三天被辞退要去办离职吗

旷工三天被辞退是否要办离职，需看单位规定。即便因旷工被辞退，从法律和实际操作角度，办理离职手续有必要。办理离职手续是结束劳动关系的必要程序。它能明确双方权利义务已终止，员工完成工作交接、归还单位财物等，单位出具解除劳动关系证明、结清工资、办理社保和档案转移等。若不办理，可能影响员工后续就业，新单位通常会要求提供离职证明。若单位规定旷工三天属严重违纪可辞退，且规章制度制定程序合法并已公示，辞退有合法性。员工应配合办理离职，若对辞退有异议，可通过协商、调解或仲裁维权。

二、旷工三天被开除有没有经济补偿

一般情况下，旷工三天被开除可能没有经济补偿。

根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工三天通常属于严重违反单位规章制度的行为。

不过，若用人单位的规章制度制定程序不合法，或者未明确将旷工三天列为严重违纪情形并向劳动者公示告知，那么解除劳动合同可能存在违法风险，劳动者有权要求经济补偿。

具体需结合用人单位规章制度及实际情况判断。若劳动者认为单位解除违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构审查用人单位解除行为是否合法合规，以确定是否能获得经济补偿。

三、旷工三天被开除怎么补偿

若用人单位已通过民主程序制定且向劳动者公示的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反规章制度，则用人单位据此解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。若用人单位的规章制度未依法制定、未公示或未明确旷工三天属严重违反规章制度，则用人单位解除劳动合同的行为构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者可根据自身情况判断用人单位解除行为的合法性，依法主张相应权利。

当我们探讨旷工三天被辞退要去办离职吗这个问题时，其实还有一些相关要点需要了解。旷工被辞退后，如果不办理离职手续，可能会影响个人的社保转移和下一份工作的入职背景调查。另外，公司可能会因为员工未办理离职而暂扣工资。妥善办理离职还能获取离职证明，这对后续求职很关键。若你对旷工被辞退后的工资结算、社保处理等方面存在疑问，希望得到更精准的解答，别错过专业法律建议。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你解惑。