员工工伤漏诊怎么赔偿的

一、员工工伤漏诊怎么赔偿的

员工工伤漏诊赔偿需分情况处理。若因医疗机构漏诊，导致员工未及时治疗产生额外损失，员工可依据《民法典》向医疗机构主张侵权赔偿，要求其赔偿因漏诊扩大的损失，如新增的医疗费、误工费等。

若涉及工伤保险赔偿，工伤认定以最终确诊的伤情为准。员工应及时向劳动保障行政部门说明漏诊情况，进行补充鉴定。根据补充鉴定结果，按照《工伤保险条例》享受相应待遇，比如一次性伤残补助金等会根据新鉴定的伤残等级确定。若用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，那么用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。

二、员工工伤漏诊赔偿责任该如何界定

员工工伤漏诊赔偿责任需区分不同主体确定。

若医疗机构漏诊，依据《民法典》侵权责任编，医疗机构及医务人员有过错的，应承担赔偿责任。员工可通过医疗损害鉴定确定过错程度，要求医疗机构赔偿漏诊导致的额外损失，如延误治疗的费用、加重的身体损伤等。

若用人单位存在疏忽导致漏诊，未及时发现员工工伤并安排正确诊断，依据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤赔偿责任。若用人单位已依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。

实践中，需结合具体证据判断各方过错，确定赔偿责任分担。

三、员工工伤漏诊医院与单位责任如何划分

员工工伤漏诊，医院和单位责任划分如下：医院方面，若其在诊疗过程中存在过错，如违反诊疗规范、未尽到注意义务导致漏诊，需依据《民法典》承担医疗损害赔偿责任。患者可要求其赔偿因漏诊导致的扩大损失，如额外的治疗费用、误工费等。

单位方面，依据《工伤保险条例》，单位有义务在员工发生工伤后及时救治并申请工伤认定。若单位已履行义务，漏诊主要因医院过错，单位一般不承担漏诊直接责任，但仍需按规定承担工伤赔偿责任。若单位未及时送医或提供虚假病情影响诊断，也需对扩大的损害承担相应责任。

当员工遭遇工伤漏诊怎么赔偿的问题，其实有不少相关情况需关注。例如工伤漏诊后导致治疗延误，使后续的治疗费用大幅增加，这部分额外增加的费用赔偿往往会成为焦点，劳动者也可能因病情延误而延长停工留薪期，该期间工资照发等权益如何保障也至关重要。还有，若漏诊对劳动者造成了其他不可逆的损害，相关的精神损害赔偿等也是值得探讨的问题。如果您在处理员工工伤漏诊赔偿事宜中，在费用计算、权益保障等方面存在疑问，不要错过解决的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详尽解答。