工伤未赔偿却解除劳动合同咋办

一、工伤未赔偿却解除劳动合同咋办

工伤未赔偿便解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维权。一是向劳动行政部门投诉，该行为可能违反法律规定，劳动行政部门可责令单位改正。二是申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张违法解除的赔偿金。同时，还应要求单位支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由单位承担。劳动者要及时收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，维护自身合法权益。

二、工伤未获赔偿被解除合同应如何维权

工伤未获赔偿被解除合同，劳动者可通过以下途径维权：

1.申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级和赔偿标准。

2.与单位协商，要求支付工伤赔偿及违法解除合同的赔偿金。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇、违法解除劳动合同的赔偿金。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤未赔遭解约，法律途径怎样维权

工伤未赔遭解约，劳动者可按以下途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、解约通知等，证明存在劳动关系、工伤事实及单位违法解约。其次，可与单位协商，要求支付工伤赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付工伤待遇及违法解约赔偿。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能有效维护自身合法权益。

当遇到工伤未赔偿却解除劳动合同咋办的情况，除了关注当下的赔偿问题，还有一些相关问题值得重视。比如，工伤认定后的伤残鉴定等级会影响赔偿金额，如果未完成鉴定就被解除合同，要及时确定鉴定流程是否会受影响。另外，解除劳动合同后的社保缴纳问题也很关键，这可能关系到后续工伤治疗费用的报销。若您在工伤未赔偿且被解除合同后，对伤残鉴定流程、社保缴纳影响赔偿等方面存在疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。