工伤骨折住院生活费怎么算

一、工伤骨折住院生活费怎么算

工伤骨折住院期间的生活费，在法律上通常以住院伙食补助费形式体现。依据《工伤保险条例》，职工因工伤住院治疗，其所在单位应按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放。

一般而言，各地对此标准规定不同。部分地区直接明确具体金额，如每日几十元；有些则按本单位因公出差伙食补助标准的70%计算。

该费用由工伤保险基金支付，前提是单位已为职工足额缴纳工伤保险。若单位未缴纳，住院伙食补助费由单位承担。

职工可要求单位向当地社保部门申请工伤认定及相关费用报销，若与单位就该费用发放有争议，可申请劳动仲裁解决。

二、工伤骨折住院期间护理费用该如何计算

工伤骨折住院期间护理费用计算分两种情况。其一，若用人单位派人护理，无需支付护理费。其二，用人单位未派人护理的，护理费计算如下：

护理人员有收入的，参照误工费规定计算。即护理人员有固定收入，按实际减少收入计算；无固定收入，按其最近三年平均收入计算；无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。实践中，一般按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例确定。

三、工伤骨折住院护理费用承担主体法律如何定

根据《工伤保险条例》，工伤骨折住院护理费用承担主体分情况而定。

若职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准依生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。

除了工伤骨折住院生活费怎么算这个问题，工伤骨折治疗期间往往还涉及停工留薪期工资的计算。一般来说，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤康复费用也是一起要考虑的重要方面，符合规定的康复费用从工伤保险基金支付。如果您还在为工伤骨折后的生活费计算细节、停工留薪期工资发放标准或者康复费用报销等问题而烦恼，别让这些难题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。