辞职不干工伤怎么赔偿

一、辞职不干工伤怎么赔偿

辞职后仍可主张工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。

首先，工伤医疗期间的费用，如医疗费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。

其次，关于伤残赔偿，经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。辞职时，还可获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。

职工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

二、辞职后工伤赔偿的法律流程是怎样的

辞职后申请工伤赔偿，流程如下：

首先，确认工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，可要求单位支付相应赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、辞职后申请工伤赔偿需遵循哪些法律规定

辞职后申请工伤赔偿，需遵循《工伤保险条例》等相关规定。首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

确定赔偿项目和标准，一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请赔偿时，已缴纳工伤保险的，向社保经办机构申请支付；应由用人单位支付的部分，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨辞职不干工伤怎么赔偿时，其实还有相关的后续要点需了解。辞职后，除了常规的工伤赔偿，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响。不同地区的标准有所差异，且申请流程也有具体规定。若你对辞职后工伤赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。