工伤未拆钢板被公司辞退怎么办

一、工伤未拆钢板被公司辞退怎么办

工伤未拆钢板意味着尚在停工留薪期，公司此时辞退属于违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求其继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不愿继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系、工伤认定等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工伤未拆钢板遭辞退，法律上如何维权

工伤未拆钢板尚在医疗期，单位辞退属违法解除。维权可按以下步骤：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、单位辞退通知等，证明存在劳动关系、工伤事实及单位违法辞退情况。

其次，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金及工伤待遇。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。除违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）外，还可主张工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工伤未拆钢板被辞退，法律途径索赔可行吗

可行。劳动者工伤未拆钢板，意味着尚在停工留薪期或工伤治疗未终结。依据《劳动合同法》，用人单位不得在工伤医疗期内解除劳动合同，否则属违法解除。

劳动者可先收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等。之后可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按规定，违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临工伤未拆钢板被公司辞退怎么办的问题时，除了要考虑当下如何维护自身权益，还有一些相关情况需了解。比如，工伤期间被辞退，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，工伤认定后，后续拆钢板的费用也应由公司承担。另外，工伤员工还可能享有一定的工伤待遇和伤残补助金等待遇。若你在工伤期间被辞退后，对赔偿金计算、后续医疗费用报销等方面存在疑问，或者不清楚如何合法争取自己的权益，别错过专业的法律支持。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。