劳务公司是否应承担工伤赔偿

一、劳务公司是否应承担工伤赔偿

劳务公司是否承担工伤赔偿需分情况判断。若劳动者与劳务公司存在劳动关系，且被认定为工伤，劳务公司依法缴纳工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，劳务公司承担停工留薪期工资等部分赔偿；若劳务公司未依法缴纳工伤保险，其需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若劳动者与劳务公司是劳务关系，不适用工伤认定程序，但因劳务活动受伤，根据双方过错承担相应责任。劳务公司有过错的，需对劳动者损害承担赔偿责任。

二、劳务公司未买社保工伤赔偿谁负责

劳务公司未为劳动者购买社保，发生工伤后赔偿责任由劳务公司承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动者可先申请工伤认定，被认定为工伤后，若与劳务公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁要求劳务公司支付各项工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。所以，劳务公司不能因未买社保而免除其工伤赔偿责任。

三、劳务公司未买社保工伤认定程序怎么走

即使劳务公司未买社保，劳动者仍可申请工伤认定。首先，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由劳动者或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实。用人单位需承担举证责任，若其不认为是工伤，应提供证据。最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，相关赔偿责任由劳务公司承担。

当探讨劳务公司是否应承担工伤赔偿时，还有一些关联问题值得关注。比如，若劳务公司承担了工伤赔偿，之后是否有权向实际用工单位进行追偿，这在不同的劳务合作协议和具体案件情况中会有不同判定。另外，工伤赔偿的范围和标准也是重要方面，除了常见的医疗费用、伤残津贴等，一些特殊情况下的后续康复费用等是否也在劳务公司赔偿范围内。如果您对劳务公司工伤赔偿的这些拓展问题，或是对劳务公司是否应承担工伤赔偿本身还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。