身体有病公司不让辞职怎么办

一、身体有病公司不让辞职怎么办

若身体有病公司不让辞职，你可依法解决。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。你因身体原因辞职，可先准备正规医院诊断证明、病历等能证明患病的材料。

然后以书面形式（如辞职信）向公司提出辞职申请，在信中说明身体状况及辞职意愿，并保留好送达证据，比如通过邮政快递，在详情单上注明“辞职信”。三十日期满后，无论公司是否同意，你都可离职。若公司以此克扣工资或阻碍离职，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付应得工资。

二、身体有病公司拒批辞职，法律上该如何解决

根据《劳动合同法》，员工辞职分协商解除和预告解除。若身体有病，可与公司协商，用医院诊断证明等说明情况，争取协商一致解除劳动合同。

若协商不成，员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，到期即可离职，无需公司批准。若因急病需立即离职治病，可收集医院急诊证明等，证明属不可抗力因素需紧急离职。若公司因此扣工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求公司支付工资及办理离职手续。

三、身体有病公司拒批辞职，法律途径能维权吗

可以通过法律途径维权。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若因病需离职，你应收集好患病相关证据，如医院诊断证明、病历等。

若已提前按规定时间书面通知公司，公司仍拒绝批准，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司办理离职手续。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求公司办理离职证明、转移档案和社保关系等手续。若因公司拒绝导致你有损失，还可主张赔偿。

当面临身体有病公司不让辞职怎么办的情况时，除了公司不让辞职这一困境，还有一些相关问题值得关注。比如，若因身体原因辞职，员工是否能获得相应的经济补偿。一般在符合法定情形下，员工是有权获得一定补偿的。另外，员工在辞职后，其社保的衔接问题也至关重要，处理不当可能会影响后续医疗费用的报销等。如果你对身体有病辞职过程中的补偿、社保等问题仍有疑问，或者在公司不让辞职这件事上不知如何解决，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。