员工口头离职又不走该咋办

一、员工口头离职又不走该咋办

员工口头离职又不走，用人单位可按以下方式处理。首先，以书面形式通知员工，要求其明确是否离职，告知若在一定期限内不办理离职手续，将按正常出勤要求其履行工作职责，否则按旷工处理。若员工明确表示不离职，可继续履行劳动合同。若员工仍坚持离职但不办理手续，可依据公司合法有效的规章制度，规定离职流程及未办理手续的后果，如不发放未办理手续期间工资、影响离职证明开具等。若员工旷工达到严重违反公司规章制度程度，用人单位可依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、员工口头离职却不办手续法律上咋处理

依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。员工仅口头离职未办手续，单位可书面通知其限期办理，并明确若逾期不办的后果。若员工到期仍不办理，单位可按旷工处理，严重违反单位规章制度的，单位可解除劳动合同。同时，单位应保留好相关通知证据，如书面通知的送达凭证等。若因员工未办手续给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。但单位也需及时办理档案和社保关系转移等手续，避免自身违法。

三、员工口头离职不办手续法律责任如何界定

《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。员工仅口头离职不办手续，若不符合即时解除情形，可能构成违法解除。

若因此给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任，如招聘新员工费用、业务衔接受影响的损失等，用人单位可依法要求员工赔偿，但需举证证明损失存在及数额。不过，若员工有合理理由，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，其可不承担法律责任。

当面临员工口头离职又不走该咋办的情况时，除了直接面对这一状况，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工虽未正式离职但工作态度消极懈怠，影响工作进度和团队氛围，该如何处理；另外，若员工后续又以未办理正式离职手续为由要求恢复劳动关系，企业又该如何应对。这些情况都需要企业谨慎处理，避免陷入不必要的法律纠纷。如果您在处理员工离职相关问题时还有其他疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，别让难题困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您出谋划策。