工伤期间社保缴纳由谁承担

一、工伤期间社保缴纳由谁承担

工伤期间社保缴纳责任划分遵循正常情况规定。即职工和用人单位按法定比例共同承担。

依据社会保险法，职工应缴纳的社保费，由用人单位代扣代缴。在工伤期间，劳动关系未解除，用人单位依然要履行代扣代缴义务，为职工正常缴纳社保。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳。

若用人单位未依法缴纳社保，职工可要求其补缴。若因此导致职工无法享受工伤待遇，用人单位需承担相应赔偿责任。

二、工伤期间社保缴纳比例法律是如何规定的

工伤期间社保缴纳比例按正常规定执行。养老保险方面，单位缴费比例一般不超过20%，个人缴费比例为8%。医疗保险，单位缴费比例一般在6%-10%，个人缴费2%左右。失业保险，单位缴费比例在0.5%-2%，个人缴费比例在0.2%-1%。工伤保险由单位缴纳，根据行业风险不同，缴费比例在0.2%-1.9%。生育保险单位缴费比例不超过1%，部分地区已与医保合并。

职工工伤期间劳动关系存续，单位应按上述规定比例继续为其缴纳社保，职工个人也按规定比例缴纳个人部分，由单位代扣代缴。

三、工伤期间社保缴费基数法律有啥规定

依据《工伤保险条例》等规定，工伤期间社保缴费基数按职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资确定。若不足12个月，则按实际月数平均计算。

缴费基数应不低于统筹地区职工平均工资60%，不高于300%。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位仍需按该缴费基数为其缴纳各项社会保险费。若单位未按规定基数缴费，导致职工工伤保险待遇受损，差额部分由单位补足。总之，工伤期间社保缴费基数以职工伤前工资为基础，并遵循上下限标准，单位需依法履行缴费义务。

探讨工伤期间社保缴纳由谁承担时，我们也该关注一些相关联的问题。工伤期间员工的工资福利待遇不变，企业需要按照原标准支付工资，而这工资里也包含着社保个人缴纳部分需扣除的金额。另外，要是因工伤导致员工离职，社保的衔接转移问题也很重要。若处理不好，可能会影响员工后续社保权益，比如医保报销、养老金领取等权益都可能受影响。如果您对工伤期间社保缴纳其他细节、社保转移流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员帮您清晰了解。