上海的劳动法赔偿怎么算

一、上海的劳动法赔偿怎么算

在上海，劳动法相关赔偿计算主要涉及以下几种常见情形：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

加班工资：平时加班按1.5倍工资计算，休息日加班不能安排补休的按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

具体计算还需结合实际情况，如工资构成、工作时长等，如有争议，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、上海劳动法中工伤赔偿标准是怎样的

上海工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方规定执行。

一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一次性伤残补助金从27个月本人工资到21个月本人工资不等；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18个月、16个月本人工资；保留劳动关系的，由单位安排工作，难以安排的按月发伤残津贴；解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由上海市政府规定。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

三、上海劳动法中工伤认定流程是怎样的

上海工伤认定依《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》，流程如下：

1.申请：用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊日起30日内申请；特殊情况经同意可延长。用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。

2.提交材料：申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理：社保行政部门收到申请15日内审核，材料完整的决定受理；不完整的一次性书面告知补正。

4.调查核实：根据需要调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合。

5.作出认定决定：自受理日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。结论以书面通知申请方和用人单位。

在了解上海的劳动法赔偿怎么算之后，我们还需关注与之紧密相关的两个问题。一是赔偿计算的基数如何确定，它通常会依据劳动者的工资收入，但工资构成复杂，哪些应纳入计算范围需明确。二是赔偿的时效问题，劳动者需在规定时间内主张权益，否则可能丧失获得赔偿的机会。劳动法赔偿的计算涉及诸多细节和法律规定，稍有不慎就可能影响自身权益。若你对上海劳动法赔偿计算的具体细节、基数确定以及时效等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。