写了工资欠条到期不给工资怎么办

一、写了工资欠条到期不给工资怎么办

如果持有到期未兑付的工资欠条，可采取以下措施：

首先，与欠款方协商沟通，明确告知其法律后果，争取友好解决。若协商不成，可申请支付令。债权人可向有管辖权的基层人民法院申请支付令，法院受理后会向债务人发出支付令，若债务人在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可向法院申请强制执行。

其次，也可直接向法院提起诉讼。准备好相关证据，如欠条、劳动合同、工作记录等，以证明欠款事实和金额。法院会根据事实和法律作出判决，若胜诉，而欠款方仍不支付，可通过法院强制执行其财产，包括查封、扣押、冻结其银行存款、房产、车辆等资产，以实现债权。

二、持工资欠条到期未获工资，法律途径咋解决

持工资欠条到期未获工资，可通过以下法律途径解决：

协商：先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。

申请支付令：依据《劳动合同法》，可直接向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求单位支付。

起诉：若有工资欠条，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，要求单位支付工资及逾期利息。

三、持工资欠条未获工资，申请劳动仲裁可行吗

持工资欠条未获工资，一般可直接向法院起诉，也能申请劳动仲裁。

根据法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。若除工资支付外，还涉及劳动关系确认、经济补偿等其他争议，就需先申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。所以，是否申请劳动仲裁，要结合具体诉求及是否存在其他劳动关系争议来决定。

当遇到工资欠条到期不给工资怎么办的问题，除了直接的追讨工资，还有一些相关情况需留意。若通过法律途径解决，可能涉及到诉讼时效的问题，一般诉讼时效为三年，要在规定时间内主张权利。另外，若胜诉，对方仍不履行支付义务，还需要考虑申请强制执行。工资问题涉及劳动者切身利益，若你在追讨工资过程中，对诉讼流程、强制执行程序等还有疑问，或者不确定如何维护自身权益，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。