上海老员工被辞退怎么补偿的

一、上海老员工被辞退怎么补偿的

在上海，老员工被辞退的补偿需根据辞退原因来确定：

合法辞退：如果是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、上海老员工被非法辞退补偿标准是啥

上海老员工被非法辞退，补偿标准依据《劳动合同法》。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，老员工工作10年，月工资8000元，正常经济补偿为8万，非法辞退赔偿金则为16万。

三、上海老员工被非法辞退法律维权途径有哪些

上海老员工被非法辞退，可通过以下途径维权：

协商：先与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向上海市劳动保障监察机构投诉，由其责令单位改正。

仲裁：自被辞退之日起一年内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨上海老员工被辞退怎么补偿的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如老员工被辞退后，社保和公积金该如何处理，这会影响到他们后续的保障权益。另外，若老员工认为自己是被违法辞退，申请劳动仲裁有哪些流程和注意事项，这对他们维护自身权益至关重要。面对这些复杂的状况，你也许会感到迷茫和无助。要是你对上海老员工被辞退补偿后的细致事宜还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业人员为你详细解答。