已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗

一、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗

一般情况下，已满60周岁达到法定退休年龄，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，因工作受伤一般不能认定为工伤。

但如果有以下情形，虽超过60周岁仍可能认定为工伤：一是用人单位未为其缴纳工伤保险，且达到法定退休年龄的人员未享受养老保险待遇或者领取退休金；二是虽已享受养老保险待遇或领取退休金，但受伤系因工作原因且与用人单位存在用工关系。

总之，已满60周岁工作受伤能否认定工伤，需根据具体情况判断，要综合考虑劳动关系、用工关系以及是否缴纳工伤保险等因素。

二、已满60周岁工作受伤获赔适用哪些法律

已满60周岁工作受伤获赔，区分两种情形适用法律。若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位形成劳务关系。在此期间受伤，依据《民法典》侵权责任编，单位存在过错的，应根据各自过错承担相应责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等合理费用。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，超60岁仍可能认定为劳动关系，此时适用《工伤保险条例》。经工伤认定和劳动能力鉴定后，可获工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

三、已满60周岁工作受伤认定工伤适用啥法律

已满60周岁工作受伤能否认定工伤，需区分情况适用法律。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作受伤认定工伤适用《工伤保险条例》。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内提出申请。社保行政部门受理后60日内作出认定决定。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，一般按《民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方过错承担相应责任。

在探讨已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。其一，即便不能认定为工伤，若因工作受伤，也可依据人身损害赔偿的相关法律要求单位承担相应民事赔偿责任。其二，若60周岁后是退休返聘人员，工作中受伤的赔偿责任划分，要根据双方签订的协议和具体过错来确定。如果你对已满60周岁工作受伤的认定流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。